L'assistante maternelle bénéficie d'un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures.

Ce jour est précisé au contrat. Il est donné de préférence le dimanche. Toutefois, un autre jour peut être choisi par accord entre l'employeur et l'assistante maternelle.

Lorsque l'assistante maternelle a plusieurs employeurs, le jour de repos est le même pour tous les employeurs.

L'employeur ne peut pas exiger de l'assistante maternelle de travailler plus de 48 heures par semaine sans son accord et sans en acter par écrit. En cas de refus, l'assistante maternelle ne subit aucun préjudice.

Cette durée de 48 heures est calculée en moyenne sur une période de 4 mois. Avec l'accord de l'assistante maternelle, elle peut être calculée sur une période de 12 mois, dans la limite de 2 250 heures par an.

Seul le 1er mai est chômé et payé, s'il tombe un jour habituel d'accueil de l'enfant.

Les autres jours fériés sont chômés sur décision de l'employeur.

Il sont payés si l'assistante maternelle remplit les 3 conditions suivantes, avec le même employeur :

• Avoir 3 mois d'ancienneté

• Avoir habituellement travaillé le jour qui précède et le jour suivant le jour férié

• Avoir accompli un nombre minimum d'heures de travail au cours des 2 mois précédant le jour férié :

  • Au moins 200 heures si elle travaille 40 heures ou plus par semaine

  • Un nombre d'heures réduit proportionnellement par rapport à 40 heures si elle travaille moins de 40 heures par semaine

    Par exemple, si elle travaille30 heures par semaine, soit 75 % de 40 heures, le nombre d'heures exigé au cours des 2 mois précédant le jour férié est de 150 heures ( 200 x 75 %)

Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.

Les litiges relèvent de la compétence du conseil des prud'hommes du lieu de domicile de l'assistante maternelle.