Le salarié en CDD est intégré au sein de l'entreprise au même titre que les autres pendant toute la durée de son contrat.

Dans ce cadre, il doit être obligatoirement :

• informé des postes en CDI à pourvoir dans l'entreprise, sous réserve qu'un tel dispositif d'information existe pour les autres salariés,

• pris en compte dans les effectifs de l'entreprise, proportionnellement à son temps de présence au cours des 12 mois précédents (sauf remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu).

Les dispositions relatives au temps de travail sont les mêmes pour une personne en CDD que pour les autres salariés de l'entreprise, notamment :

• durée du travail,

• travail de nuit,

• repos hebdomadaire,

• jours fériés,

• congés (certains droits spécifiques, s'appliquent lorsque les jours de congés acquis ne peuvent être pris).

Les personnes en CDD bénéficient des mêmes avantages salariaux que les autres, par exemple :

• transports (participation de l'employeur ),

• restauration (cantine, tickets restaurant...),

• accès aux soins (complémentaire santé...),

• épargne salariale (participation et intéressement).

Les équipements collectifs mis à la disposition des salariés bénéficient aux personnes en CDD, par exemple :

• douches,

• crèche,

• cantine.

Le salarié en CDD dispose des mêmes droits collectifs que les autres salariés de l'entreprise.

Dans ce cadre, il peut par exemple :

• voter ou se présenter aux élections des représentants du personnel,

• exercer son droit syndical.

Le salarié en CDD bénéficie d'un droit à la formation sous certaines conditions.