Guide des droits et des démarches administratives
Conclusion du contrat de travail à durée déterminée (CDD)Fiche pratique
L'embauche en contrat de travail à durée déterminée (CDD) suppose la signature d'un contrat qui doit respecter un certain nombre de conditions en termes de forme et de contenu.
Le CDD doit obligatoirement être :
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écrit,
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rédigé en français,
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signé par le salarié.
L'absence d'une ou plusieurs de ces conditions entraîne la requalification par un juge du CDD en contrat à durée indéterminée (CDI).
À savoir
si le salarié est un mineur non émancipé, l'autorisation du représentant légal est nécessaire.Le contrat signé doit mentionner un certain nombre d'informations relatives à son motif, sa durée, au poste et à la rémunération du salarié, ainsi qu'aux droits collectifs qui lui sont applicables.
Le CDD doit comporter l'indication précise de son motif, par exemple :
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remplacement,
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accroissement d'activité,
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ou emploi à caractère saisonnier.
Attention
les cas de recours au CDD sont limités.Certaines mentions relatives à la durée du contrat doivent y être précisées, notamment :
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dates de début et de fin du contrat,
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clause de renouvellement si le CDD est amené à être prolongé,
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durée minimale si le contrat ne comporte pas de terme précis,
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durée de la période d'essai.
À noter
la mention de la durée hebdomadaire du travail est obligatoire si le salarié travaille à temps partiel.Le contrat doit apporter certaines précisions quant au poste occupé par le salarié :
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désignation du poste de travail,
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nom et qualification du salarié remplacé s'il s'agit d'un remplacement.
Le détail de la rémunération doit figurer au sein du CDD, à savoir :
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son montant (qui ne peut pas être inférieur à celui que percevrait un autre salarié de l'entreprise en CDI, à qualification et poste équivalents),
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et sa composition (primes, majorations, indemnités, avantages en nature...).
Certains droits collectifs applicables au salarié doivent être précisés au sein du CDD :
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l'intitulé de la convention collective applicable,
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le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire,
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le nom et l'adresse de l'organisme de prévoyance si l'entreprise est affiliée.
Le contrat de travail doit être transmis au salarié au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant l'embauche. Une transmission tardive peut entraîner la requalification du contrat en CDI.
Où s'adresser ?
- Votre direction des ressources humaines (DRH) (Pour toute information complémentaire)
- Vos représentants du personnel (Pour toute information complémentaire)
