Guide des droits et des démarches administratives
Cas où l'employeur peut embaucher en contrat à durée déterminée (CDD)Fiche pratique
Un contrat à durée déterminée (CDD) ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Un CDD ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire.
Un CDD peut être conclu pour remplacer un salarié qui se trouve dans un des cas suivants :
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salarié absent temporairement ou dont le contrat est suspendu (maladie, maternité, congés payés, congé parental, etc.),
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salarié passé provisoirement à temps partiel (congé parental, congé pour créer ou reprendre une entreprise, etc.),
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salarié ayant quitté définitivement l'entreprise et dans l'attente de la suppression du poste.
À savoir
le CDD peut aussi être signé dans l'attente de l'arrivée d'un salarié recruté en CDI.Un CDD peut être conclu pour remplacer :
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un chef d'entreprise,
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une personne exerçant une activité libérale
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ou un chef d'exploitation agricole.
Le conjoint absent peut également être remplacé lorsqu'il participe activement à l'activité de l'entreprise ou de l'exploitation.
Le recours au CDD est possible en cas d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise.
Il peut s'agir d'un accroissement ponctuel ou récurrent (fêtes de fin d'année par exemple).
En cas de licenciement économique, il est en principe interdit de conclure un CDD dans les 6 mois suivant le licenciement économique sauf :
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si le CDD n'excède pas 3 mois et ne peut pas être renouvelé,
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ou en cas de commande exceptionnelle à l'exportation nécessitant la mise en œuvre de moyens plus qu'habituellement (quelle que soit la durée du CDD).
À noter
en cas de contestation, l'employeur doit prouver la réalité de l'accroissement temporaire d'activité. Le juge apprécie au cas par cas le bien-fondé de l'embauche et peut considérer qu'il s'agit d'une activité normale et permanente de l'entreprise.Le recours au CDD est possible pour certaines activités qui par nature, sont saisonnières.
Tel est le cas dans certains secteurs notamment :
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le tourisme (activités commerciales en stations de ski ou stations balnéaires par exemple),
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l'agriculture et l'industrie agroalimentaire (récoltes par exemple).
Le recours au CDD est possible pour des emplois où l'usage exclut le recours au CDI en raison de la nature de l'activité et du caractère temporaire de ces emplois.
Le recours au CDD est également possible dans le cadre de contrats spécifiques tels que :
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le CDD d'insertion (CDDI) conclu dans une structure d'insertion par l'activité économique (IAE),
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les contrats de professionnalisation et d'apprentissage,
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le "CDD senior",
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le contrat de vendanges.
Il est interdit de conclure un CDD dans les cas suivants :
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pour pourvoir un poste lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise (ayant vocation à être assuré en CDI),
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pour remplacer un ou plusieurs salariés en grève,
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pour effectuer des travaux particulièrement dangereux et faisant l'objet d'une surveillance médicale spéciale (en cas d'exposition à l'amiante, par exemple), sauf dérogation exceptionnelle.
Si le CDD est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être requalifié par un juge en tant que CDI.
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Où s'adresser ?
- 3939 Allô Service Public (Pour toute information complémentaire)
- Unité territoriale de la Direccte (Pour alerter l'inspection du travail)
- Votre direction des ressources humaines (DRH) (Pour toute information complémentaire)
- Vos représentants du personnel (Pour toute information complémentaire)
Références
-
Code du travail : articles L1242-1 à L1242-4
Cas de recours à un CDD -
Code du travail : articles L1242-5 et L1242-6
Interdictions -
Code du travail : article D4154-1
Liste des travaux dangereux -
Code du travail : articles D4154-2 à D4154-6
Travaux dangereux (dérogations) -
Code du travail : article D1242-1
Emplois saisonniers
