Non, cette subvention destinée à favoriser l'accès des personnes handicapées à des emplois durables est supprimée depuis 2012.

La prime à l'insertion concernait les contrats conclus en milieu ordinaire de travail et d'une durée d'1 an minimum. Elle pouvait être versée à la fois au salarié handicapé et à l'entreprise qui le recrutait.

Toutefois, d'autres dispositifs d'aides existent comme :

• l'aide financière pour compenser la lourdeur du handicap dans son emploi,

• et les aides financières versées aux employeurs de personnes handicapées.