Le salarié empêché d'aller au travail ou retardé, en raison d'une grève des transports en commun ou de manifestations, ne peut pas être sanctionné. Dans ce cas, il peut invoquer la force majeure en présentant un justificatif de son retard ou de son absence (par exemple de la compagnie de transports).

Son employeur n'est toutefois pas obligé de rémunérer le temps d'absence du salarié (sauf convention ou accord collectif plus favorable).

Le montant retenu sur le salaire doit être strictement proportionnel à la durée de l'absence du salarié.

Afin d'éviter une retenue sur salaire, l'employeur peut proposer au salarié de compenser ses heures perdues.

Avec l'accord de son employeur, le salarié peut compenser son absence ou son retard  :

• en récupérant les heures de travail perdues,

• ou en posant un jour de congés payés ou, s'il en bénéficie, un jour de réduction du temps de travail (RTT).

Dans des cas plus rares, l'employeur peut décider de recourir au télétravail, lorsque cela est possible.