Le contrat de mise à disposition est obligatoirement conclu  :

• par écrit,

• et au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant le début de la mission.

Ce contrat doit contenir les mentions suivantes :

• les motifs de recours au travail temporaire justifiés (notamment en cas de remplacement d'un salarié absent, son nom et sa qualification),

• le terme de la mission (ou durée minimale de la mission),

• les caractéristiques particulières du poste et la qualification exigée,

• le lieu et l'horaire de travail,

• le montant de la rémunération (montant du salaire, des éventuels avantages et primes), de l'indemnité de fin de mission,

• la clause prévoyant la possibilité de modifier le terme de la mission si cela est envisagé,

• la nature des équipements de protection individuelle que l'intérimaire doit utiliser, en précisant si ces équipements sont fournis par l'entreprise de travail temporaire.

Le contrat de mission doit être :

• écrit,

• signé par le salarié (à défaut, le contrat peut-être requalifié en CDI)

• et lui être transmis au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant sa mise à disposition.

Le contrat de mission doit reprendre les mentions du contrat de mise à disposition.

Il doit par ailleurs contenir les informations suivantes :

• la qualification professionnelle du salarié,

• les conditions de la rémunération (périodicité de paiement),

• la durée de la période d'essai,

• le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire et l'organisme de prévoyance dont relève l'entreprise de travail temporaire,

• une clause mentionnant qu'à l'issue de la mission, l'embauche par l'entreprise utilisatrice n'est pas interdite,

• une clause mentionnant que le rapatriement est à la charge de l'entreprise de travail temporaire (si la mission s'effectue hors du territoire métropolitain).