Les actions de formation sont réalisées soit :

• par l'entreprise, si celle-ci dispose d'un service de formation,

• ou par un organisme de formation agréé.

Le temps de formation équivaut au minimum à 150 heures.

Il doit par ailleurs représenter entre 15 et 25 % de la durée totale du CDD (ou de la période de professionnalisation, dans le cas d'un CDI).

La durée minimale peut dépasser 25 % par un accord de branche, et pour certaines catégories d'employés, notamment s'il s'agit d'un :

• jeune de 16 à 25 ans pour compléter sa formation initiale, qui n'a pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui n'est pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel

• bénéficiaire du RSA, de l'ASS ou de l'AAH ou une personne ayant bénéficié d'un CUI,

• bénéficiaire du revenu minimum d'insertion et de l'allocation de parent isolé dans les départements d'outre-mer et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.

Le tuteur a une mission de suivi auprès du salarié pendant toute sa période de professionnalisation.

Il est ainsi chargé :

• de l'accueillir, l'aider, l'informer et le guider,

• d'organiser son activité avec les salariés de l'entreprise intéressés par cette activité,

• de contribuer à l'acquisition des savoirs-faire professionnels du salarié qu'il suit,

• de veiller au respect de son emploi du temps,

• d'assurer le relais auprès du service ou de l'organisme de formation,

• de participer à l'évaluation du suivi de la formation.

Le tuteur doit être :

• salarié de l'entreprise qui emploie la personne en contrat de professionnalisation,

• volontaire,

• justifier d'au moins 2 ans d'expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation,

• et choisi par l'employeur.

L'employeur peut assurer lui-même le tutorat à condition de remplir les conditions de qualification et d'expérience.

Le tuteur peut suivre au maximum :

• 3 personnes s'il s'agit d'un salarié,

• 2 personnes s'il s'agit de l'employeur.