Guide des droits et des démarches administratives
Retraite de base des fonctionnaires : minimum garantiFiche pratique
Si le montant de votre pension de retraite de fonctionnaire est faible, celui-ci est augmenté, sous conditions, jusqu'à atteindre un montant minimum, appelé minimum garanti. Ce minimum garanti est ouvert sous conditions, et son montant varie en fonction du nombre d'années de services.
Si vous percevez une pension de retraite de fonctionnaire, celle-ci ne doit pas être inférieure à un certain montant, appelé minimum garanti. Lorsque le montant de votre pension de retraite de base de fonctionnaire est inférieur au minimum garanti, votre pension est augmentée afin d'atteindre ce montant.
Le minimum garanti s'applique à votre pension de retraite de fonctionnaire si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes :
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vous justifiez, lors de votre départ à la retraite, du nombre de trimestres d'assurance requis pour bénéficier d'une retraite à taux plein,
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vous avez, lors de votre départ à la retraite, atteint la limite d'âge,
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vous avez, lors de votre départ à la retraite, atteint l'âge d'annulation de la décote,
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vous êtes admis à la retraite pour invalidité d'origine professionnelle ou non professionnelle,
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vous avez le droit de percevoir une retraite anticipée en tant que parent d'un enfant invalide,
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vous avez le droit de bénéficier d'une retraite anticipée en tant que fonctionnaire handicapé à 50%,
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vous avez le droit de bénéficier d'une retraite anticipée pour infirmité ou maladie incurable.
Attention
Si le montant total de vos pensions de retraite (de base et complémentaire, dans le public et dans le privé) dépasse 1 135,73 €, le minimum garanti est réduit à hauteur du dépassement de cette somme. Cependant, cette réduction est effectuée dans la limite du montant de la pension auquel vous avez droit sans application du minimum garanti.Le montant du minimum garanti varie en fonction de votre nombre d'années de services en tant que fonctionnaire.
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pour les 15 premières années de services, 57,5% du montant du traitement indiciaire brut au 1er janvier 2004 de l'indice majoré 227 revalorisé depuis cette date dans les mêmes conditions que les pensions (soit 665,88 €),
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puis 2,5 points par année supplémentaire de services entre 15 et 30 ans,
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et 0,5 point par année supplémentaire entre 30 et 39 ans.
Références
Pourcentages et coefficients de revalorisation des pensions de retraite - 12.10.2015
Date |
Pourcentage |
Coefficient |
|---|---|---|
|
1er janvier 2005 |
2 % |
1,02 |
|
1er janvier 2006 |
1,8 % |
1,018 |
|
1er janvier 2007 |
1,8 % |
1,018 |
|
1er janvier 2008 |
1,1 % |
1,011 |
|
1er septembre 2008 |
0,8 % |
1,008 |
|
1er avril 2009 |
1 % |
1,01 |
|
1er avril 2010 |
0,9 % |
1,009 |
|
1er avril 2011 |
2,1 % |
1,021 |
|
1er avril 2012 |
2,1 % |
1,021 |
|
1er avril 2013 |
1,3 % |
1,013 |
|
1er octobre 2015 |
0,1 % |
1,001 |
