Pour que ces congés se succèdent, le salarié doit tenir compte du délai imposé au salarié pour prévenir l'employeur de son souhait de prendre le congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Ce délai est d'au moins 1 mois.

Le salarié peut demander à bénéficier du congé de paternité et d'accueil de l'enfant alors que celui-ci n'est pas encore né.

Par exemple, un salarié demande à bénéficier du congé de paternité et d'accueil de l'enfant à partir du 12 juin, alors que l'enfant est né le 25 mai. Le salarié peut prendre son congé de naissance dès le 26 mai, mais le congé de paternité et d'accueil de l'enfant sera pris séparément. Pour que les congés soient pris successivement, le salarié doit attendre les 3 jours normalement travaillés qui précèdent le 12 juin.