Guide des droits et des démarches administratives
Apprentissage : formation théorique et pratiqueFiche pratique
L'apprenti reçoit, en plus de sa formation en entreprise, une formation générale, théorique et pratique visant à l'obtention d'une qualification professionnelle. L'employeur doit lui permettre de suivre les cours professionnels dans un centre de formation des apprentis (CFA). Ce temps est compris dans son temps de travail. La formation peut être effectué à distance (totalement ou en partie).
L'apprenti est accepté en CFA seulement après avoir trouvé un employeur.
Il peut entrer en formation dans les 3 mois qui précèdent ou suivent le début du contrat d'apprentissage.
Si ce n'est pas le cas, l'entrée en formation peut avoir lieu à tout moment opportun, au regard du calendrier d'actions mis en place par le CFA.
À savoir
une carte nationale des métiers lui est délivrée par le CFA. Cette carte lui permet de bénéficier de tarifs réduits.La durée de la formation dépend de la durée du contrat d'apprentissage (entre 1 et 3 ans selon le diplôme préparé).
La durée de la formation au CFA varie selon les niveaux de qualification préparés.
Elle doit être au minimum de 400 heures par an en moyenne.
Pour en 2 ans, la durée est de 800 heures.
Pour en 3 ans, la durée est de 1 850 heures.
Si le contrat d'apprentissage est conclu pour une durée d'1 an, la durée de formation minimum est de 240 heures.
Ce temps est plus court que celui des formations des lycées professionnels ou technologiques car le temps passé en entreprise est du temps de formation.
La durée maximale peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l'apprenti.
La formation peut être dispensée en tout ou partie à distance.
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2 tiers des heures sont consacrés à l'enseignement général (mathématiques, français, législation, économie et gestion, etc.) et technique (technologie, dessin technique, etc.),
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1 tiers est consacré à l'enseignement technique et pratique en atelier.
L'apprenti est souvent 1 semaine en CFA pour 2 semaines en entreprise.
Un entretien d'évaluation du déroulement de la formation est organisé par le CFA dans les 2 mois qui suivent la conclusion du contrat.
Il réunit :
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l'employeur,
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le maître d'apprentissage,
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l'apprenti (et ses parents ou tuteur s'il s'agit d'un mineur),
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et un formateur du CFA.
L'entretien d'évaluation peut conduire à aménager le déroulement de la formation.
Un apprenti engagé dans la préparation d'un bac professionnel peut, au cours de sa 1ère année, écourter sa formation et se réorienter vers la préparation d'un certificat d'aptitude professionnelle (CAP), .
En cas de succès, la formation donne lieu à la délivrance d'un diplôme ou d'un titre reconnu comme étant à finalité professionnelle.
En cas d'échec à l'examen, la formation et l'apprentissage peuvent être prolongés d'un an maximum.
Question ? Réponse !
Où s'adresser ?
Pour en savoir plus
- Contrat d'apprentissageMinistère en charge du travail
- CFA : ce qu'il faut savoirMinistère en charge de l'éducation
- Carte d'étudiant des métiersMinistère en charge de la formation professionnelle
Références
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Code du travail : article L6222-22-1
Bac professionnel -
Code du travail : articles L6223-2 à L6223-4
Engagements de l'employeur dans le cadre du contrat d'apprentissage -
Code du travail : articles L6223-5 à L6223-8
Maître d'apprentissage - Arrêté du 30 décembre 2011 relatif à la carte d'étudiant des métiers
