L'employeur peut rompre le contrat de mission sans obligations particulières vis-à-vis de l'intérimaire dans les 3 cas suivants :

• pendant la période d'essai,

• en cas faute grave du salarié,

• ou en cas de force majeure.

L'employeur doit proposer au salarié un nouveau contrat de travail prenant effet dans un délai maximum de 3 jours dès lors que la rupture est faite :

• après la période d'essai,

• et en dehors de toute faute grave ou cas de force majeure.

Si le nouveau contrat est d'une durée inférieure à celle restant à courir du contrat précédent, l'employeur doit payer au salarié une somme égale à la rémunération qu'il aurait perçue jusqu'au terme du contrat, y compris l'indemnité de fin de mission.

Le contrat de mission peut être rompu de manière anticipée par le salarié dans les cas suivants :

• faute grave de l'employeur,

• embauche du salarié mis à disposition pour un contrat à durée indéterminée,

• ou force majeure.

Un préavis s'applique si le salarié rompt son contrat pour un contrat à durée indéterminée (CDI) après la période d'essai (sauf s'il en est dispensé par l'employeur).

Ce préavis est calculé à raison d'un jour par semaine, compte tenu :

• de la durée du contrat, renouvellement inclus, si celui-ci comporte un terme précis,

• de la durée effectuée, si le contrat ne comporte pas de terme précis.

La durée totale du préavis ne peut être inférieure à 1 jour ni supérieure à 2 semaines.

Le décompte s'effectue en jours ouvrés.

Si le salarié rompt le contrat après la période d'essai et en dehors des cas autorisés, il peut être condamné par le juge à verser à son employeur des dommages et intérêts.