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Élections professionnelles : les obligations de l'employeur
Fiche pratique

Dans les entreprises, les élections des représentants du personnel sont différentes selon les effectifs des établissements : dans les très petites entreprises (TPE) ont lieu des élections sur sigle permettant de mesurer la représentativité des organisations syndicales au niveau national, alors que dans les autres entreprises (de plus de 11 salariés) sont élus des délégués du personnel (DP), ainsi que les représentants au comité d'entreprise (CE) dans les entreprises d'au moins 50 salariés.

Jusqu'à 10 salariés

Dans une entreprise de moins de 11 salariés, où ne sont élus ni délégués du personnel, ni comité d'entreprise, ainsi que pour les employés à domicile ou les salariés d'association, la représentation syndicale repose sur la mesure de la représentativité des organisations syndicales au niveau des branches professionnelles et au niveau interprofessionnel. Il s'agit d'un scrutin régional sur sigle. Ce sont les représentants élus qui négocient ensuite les conventions et les accords collectifs.

Pour être électeur aux élections professionnelles des TPE, il faut être :

  • salarié d'une entreprise de moins de 11 salariés ou d'une association (au 31 décembre 2015) ou employé à domicile auprès d'un particulier employeur,

  • âgé au moins de 16 ans au 28 novembre 2016,

  • titulaire d'un contrat de travail en cours en décembre 2015,

  • ne faire l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à ses droits civiques.

Chaque électeur est inscrit sur une liste électorale de la région dans laquelle est situé l'employeur et dans la branche où l'activité de l'entreprise est déclarée.

La constitution de la liste électorale du scrutin est réalisée par le ministère du travail, à partir des données transmises par les caisses de sécurité sociale (DADS pour le régime général et caisses spécifiques pour les autres régimes).

Une fois la liste électorale constituée, le ministère du travail fait parvenir à chaque salarié inscrit un courrier d'information sur son inscription.

Un électeur ne peut être inscrit que sur une seule liste.

La liste comprend un collège cadres et un collège non-cadres, selon la caisse de retraite complémentaire dont dépend le salarié.

Un salarié qui a quitté l'entreprise après le 31 décembre 2015 continue à remplir les conditions pour être électeur au scrutin TPE.

Attention
les salariés du secteur agricole ne sont pas concernés par ce dispositif, mais disposent d'un dispositif spécifique.

Les élections régionales sont organisées tous les 4 ans, par voie électronique ou par correspondance.

Le scrutin, organisé au niveau régional, a lieu sur sigle : les salariés doivent choisir une organisation syndicale représentative, ou un syndicat affilié à une organisation syndicale représentative, et non des candidats personnes physiques.

La liste des candidatures des organisations syndicales est consultable en ligne.

L'employeur doit laisser au salarié le temps pour voter, sur le lieu de travail, en toute confidentialité. Lorsque le vote a lieu pendant les horaires de travail, ce temps est considéré comme temps de travail et payé à l'échéance normale.

Mais il n'a pas l'obligation, lorsqu'il n'en dispose pas, de mettre à la disposition des salariés le matériel informatique permettant le vote par voie électronique.

En-dessous de 11 salariés, l'élection de délégués du personnel (DP) est facultative : des délégués du personnel peuvent être institués par convention ou accord collectif (pour les élections des DP, voir la situation "Entre 11 et 49 salariés"). Mais l'entreprise reste dans l'obligation d'organiser l'élection professionnelle dans les très petites entreprises (TPE).

Ces élections professionnelles permettent de mesurer la représentativité des organisations syndicales au niveau des branches professionnelles et au niveau national et interprofessionnel.

Le scrutin sert de base à la désignation des conseillers prud'hommes salariés et à la répartition des sièges entre organisations syndicales au sein des commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI), qui seront mises en place à partir du 1er juillet 2017.

Entre 11 et 49 salariés

Dans les entreprises employant entre 11 et 49 salariés, l'employeur a l'obligation d'organiser les élections des délégués du personnel (DP) tous les 4 ans. Il doit informer les salariés et les syndicats de la date et des résultats des élections, constituer les listes électorales, et transmettre le procès-verbal des résultats. Des élections partielles et complémentaires sont prévues dans certains cas. Dans certaines conditions, le vote peut avoir lieu par voie électronique.

Les employeurs à partir de 11 salariés, concernés par les élections des délégués du personnel (DP), sont les suivants :

  • employeur de droit privé

  • Épic

  • Établissement public administratif, employant des personnels dans les conditions du droit privé.

Une entreprise dont le siège social est situé hors de France est également concernée si elle possède un établissement est implantée sur le territoire français.

À noter
dans les entreprises de moins de 50 salariés, la constitution d'un comité d'entreprise (CE) n'est pas obligatoire. Mais un CE peut être créé par convention ou accord collectif. Pour les élections des représentants du personnel au CE, voir la situation "50 salariés et plus".

Tous les 4 ans, l'employeur doit organiser les élections des DP sous peine de sanctions pénales en cas d'absence d'initiative ou de refus injustifié.

L'effectif de 11 salariés, qui déclenche cette obligation, doit être atteint pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 années précédant les élections.

En l'absence de délégués du personnel, un salarié (ou un syndicat) peut à tout moment saisir l'employeur pour demander l'organisation du scrutin (le salarié est dans ce cas protégé contre le licenciement).

L'employeur doit alors engager le processus électoral dans un délai d'1 mois.

Le salarié doit remplir les 3 conditions suivantes :

  • être âgé d'au moins 16 ans,

  • travailler depuis 3 mois minimum dans l'entreprise,

  • ne faire l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à ses droits civiques.

Le salarié doit remplir les 3 conditions suivantes :

  • être électeur,

  • être âgé d'au moins 18 ans,

  • travailler depuis 1 an minimum dans l'entreprise,

  • n'avoir aucun lien familial avec l'employeur (vivant en couple ou ascendant, descendant, frère, sœur ou allié au même degré).

Un même salarié peut cumuler les mandats de délégué du personnel et de représentant du personnel au CE.

Il ne peut pas y avoir plus de candidats par liste que de sièges à pourvoir. Une candidature unique est considérée comme une liste.

Les listes de candidats sont distinctes pour les délégués titulaires et les délégués suppléants dans chacun des collèges.

Au 1er tour, seuls les syndicats peuvent présenter une liste de candidats. Au 2nd tour, une liste de candidat peut être présentée par les salariés indépendamment de toute appartenance syndicale.

À savoir
un salarié travaillant à temps partiel simultanément dans plusieurs entreprises n'est éligible que dans l'une d'elles et doit choisir dans laquelle il fait acte de candidature.

L'employeur est tenu de négocier avec les organisations syndicales un protocole d'accord préélectoral et établir les listes des candidats.

L'invitation à négocier doit être effectuée 2 mois avant l'expiration du mandat des élus en exercice et leur parvenir au plus tard 15 jours avant la première réunion de négociation.

Il peut informer :

  • par tout moyen les syndicats nationaux, légalement constitués depuis au moins 2 ans, dont le champ professionnel et géographique couvre l'entreprise ou l'établissement concernés,

  • par courrier les organisations syndicales reconnues représentatives dans l'entreprise ou l'établissement,

  • par courrier les organisations syndicales ayant constitué une section syndicale dans l'entreprise ou l'établissement,

  • par courrier les syndicats affiliés à une organisation syndicale représentative au niveau national et interprofessionnel.

Le protocole d'accord préélectoral doit porter sur les éléments suivants :

  • nombre et composition des collèges électoraux, avec notamment une représentation équilibrée des hommes et des femmes sur les listes de candidatures,

  • répartition du personnel dans les collèges,

  • répartition des sièges à pourvoir entre les collèges,

  • modalités pratiques de l'élection (date et heure de scrutin, propagande, moyens matériels, date limite de dépôt des candidatures, constitution du bureau de vote...).

Le protocole d'accord préélectoral conclu entre l'employeur et les organisations syndicales doit être signé :

  • par la majorité des organisations syndicales ayant participé à sa négociation,

  • parmi ces organisations majoritaires, par les organisations syndicales représentatives ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles ou, lorsque ces résultats ne sont pas disponibles, la majorité des organisations représentatives dans l'entreprise.

Le 1er tour des élections doit avoir lieu dans les 15 jours précédant l'expiration du mandat des élus en exercice.

L'employeur doit informer les salariés par tout moyen (affichage, intranet, courriel...) de la date du 1er tour des élections au plus tard :

  • le 45e jour avant la date prévue du scrutin,

  • le 90e jour avant, si les élections ont lieu en raison du dépassement du seuil des effectifs.

Les délégués du personnel sont élus sur des listes établies par les organisations syndicales pour chaque catégorie de personnel :

  • collège des ouvriers et des employés,

  • collège des ingénieurs, chefs de service, techniciens et agents de maîtrise.

Si l'établissement ne comprend qu'un délégué titulaire et un délégué suppléant, toutes les catégories professionnelles sont regroupées dans un collège unique qui élit ces 2 délégués.

L'employeur et les organisations syndicales doivent s'accorder sur :

  • la répartition des sièges entre les différentes catégories de personnel,

  • et la répartition du personnel dans les collèges électoraux.

L'employeur doit établir une liste électorale par collège électoral, qui doit indiquer :

  • les noms et prénoms des électeurs,

  • leur date d'entrée dans l'entreprise,

  • leur date de naissance.

Ces listes doivent être affichées dans l'entreprise au moins 4 jours avant le 1er tour du scrutin.

La régularité de la liste électorale peut être contestée par tout électeur, tout candidat, un syndicat ou l'employeur lui-même devant le tribunal d'instance dans les 3 jours suivant la publication de la liste.

Le nombre de DP varie suivant l'effectif dans l'entreprise.

Il est élu autant de représentants suppléants que de titulaires.

Nombre de délégués du personnel selon l'effectif de l'entreprise

Nombre de salariés

Nombre de délégués titulaires

11 à 25

1

26 à 49

2

L'élection a lieu au scrutin secret sous enveloppe ou, après conclusion d'un accord d'entreprise ou de groupe, par vote électronique.

La mise en place du vote électronique n'interdit pas le vote à bulletin secret sous enveloppe, si l'accord n'exclut pas cette modalité.

Il est procédé à des votes séparés pour les représentants titulaires et les représentants suppléants, dans chacune des catégories professionnelles formant les collèges électoraux.

L'élection a lieu pendant le temps de travail dans l'entreprise.

Les représentants du personnel sont élus au scrutin de liste avec représentation proportionnelle à la plus forte moyenne.

Si le nombre de suffrages valablement exprimés (hormis les bulletins blancs et nuls) est inférieur à la moitié des électeurs inscrits, le quorum n'est pas atteint : un 2nd tour de scrutin est organisé dans les 15 jours.

À l'issue des élections, les membres du bureau de vote doivent établir un procès-verbal (PV) pour chaque collège concerné (les résultats du 1er tour doivent y être indiqués, même si le quorum n'est pas atteint).

Une fois saisi en ligne et imprimé (ou rempli sur le formulaire papier), le PV de résultats des élections ou de carence doit être signé par les membres du bureau de vote, puis envoyé dans les 15 jours :

  • en 1 exemplaire au Centre de traitement des élections professionnelles (CTEP - TSA 79104 - 76934 Rouen Cedex 9),

  • en 2 exemplaires à l'inspecteur du travail dont relève l'entreprise.

L'employeur doit transmettre, par tout moyen, une copie des procès-verbaux aux organisations syndicales de salariés :

  • ayant présenté des listes de candidats,

  • et ayant participé au protocole d'accord préélectoral.

Il est possible de consulter en ligne les procès-verbaux des élections professionnelles.

Site internet : https://www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr/web/guest/aide-a-la-saisie
Ministère en charge du travail

Procès-verbal des élections des délégués du personnel (membres titulaires)

Cerfa 10113*05
Accéder au formulaire
Ministère en charge du travail
Pour vous aider à remplir le formulaire :

Formulaire Annexe :

Cerfa 10113*05

L'employeur doit établir un procès-verbal de carence dans les cas suivants :

  • absence de candidats (titulaires et suppléants) aux 1er et 2nd tours des élections,

  • carence de candidat à l'issue des élections : le quorum n'a pas été atteint au 1er tour et aucun candidat ne s'est présenté au second.

En l'absence de PV de carence, l'employeur ne peut pas apporter la preuve de l'organisation d'élections. Il encoure alors des sanctions : peine d'emprisonnement, amende, dommages et intérêts pour les salariés non représentés.

Site internet : https://www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr/web/guest/aide-a-la-saisie
Ministère en charge du travail

Élections professionnelles : procès-verbal de carence pour tous les collèges

Cerfa 15248*02
Accéder au formulaire
Ministère en charge du travail
Pour vous aider à remplir le formulaire :

L'employeur doit organiser des élections partielles avant le terme des 4 ans si :

  • un collège électoral n'est plus représenté,

  • le nombre de délégués du personnel titulaires est réduit de moitié ou plus.

Si ces événements interviennent moins de 6 mois avant la fin du mandat des délégués du personnel, les élections partielles ne sont pas obligatoires.

Dans le cas où le nombre de DP est insuffisant après l'augmentation de l'effectif de l'entreprise, des élections complémentaires peuvent désigner des représentants en plus de ceux dont le mandat est en cours (et pour la durée des mandats restant à courir).

Cette élection doit néanmoins être prévue par un accord collectif signé par tous les syndicats présents dans l'entreprise.

Les délégués du personnel sont élus pour 4 ans (sauf dérogation prévue par un accord de branche, de groupe ou d'entreprise). Leur mandat est renouvelable.

Un élu, qui change de catégorie professionnelle, conserve son mandat.

Le mandat du DP peut s'achever avant sa fin normale :

  • s'il quitte l'entreprise,

  • s'il perd ses conditions d'éligibilité,

  • s'il est révoqué par son organisation syndicale.

Dans ces 3 cas, il est remplacé par un membre suppléant, élu sur une liste présentée par la même organisation syndicale. La priorité est donnée au suppléant de la même catégorie professionnelle.

Le suppléant devient titulaire jusqu'à l'élection de renouvellement des DP.

50 salariés et plus

En plus des délégués du personnel (DP), dont l'élection est obligatoire à partir de 11 salariés, des représentants du personnel au comité d'entreprise (CE) sont élus dans toute entreprise d'au moins 50 salariés. Les deux élections ont lieu en même temps, tous les 4 ans. Le nombre des représentants dépend de l'effectif de l'entreprise. L'employeur peut décider de regrouper les instances représentatives du personnel dans une instance commune : la délégation unique du personnel (DUP).

Tous les 4 ans, l'employeur doit organiser les élections des DP et des représentants au CE sous peine de sanctions pénales en cas d'absence d'initiative ou de refus injustifié.

L'effectif qui déclenche l'obligation doit être atteint pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 années précédant les élections.

En l'absence d'élus, un salarié (ou un syndicat) peut à tout moment saisir l'employeur pour demander l'organisation du scrutin (le salarié est dans ce cas protégé contre le licenciement). L'employeur doit alors engager le processus électoral dans un délai d'1 mois.

Dans une entreprise de 50 à 299 salariés, l'employeur peut décider de mettre en place une délégation unique du personnel (DUP) regroupant les DP, les membres du CE et du CHSCT, au sein de chaque établissement distinct de l'entreprise, si tous les établissements ont constitué un comité d'établissement.

La mise en place d'une DUP est facultative et relève uniquement d'une décision de l'employeur, qui doit cependant consulter au préalable les instances représentatives du personnel remplacées par cette instance commune.

La création de la DUP peut avoir lieu à l'occasion :

  • soit de la constitution de l'une de ces 3 instances,

  • soit de leur renouvellement.

Dans ce cas, la durée du mandat du DP, du membre du CE ou du CHSCT peut être soit réduite, soit prorogée, de 2 ans au maximum, afin de coïncider avec la date de la mise en place de la DUP.

L'élection des membres de la DUP est effectuée selon les modalités applicables à l'élection des membres du CE.

Le salarié doit remplir les 3 conditions suivantes :

  • être âgé d'au moins 16 ans,

  • travailler depuis 3 mois minimum dans l'entreprise,

  • ne faire l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à ses droits civiques.

Le salarié doit remplir les 3 conditions suivantes :

  • être électeur,

  • être âgé d'au moins 18 ans,

  • travailler depuis  1 an minimum dans l'entreprise,

  • n'avoir aucun lien familial avec l'employeur (vivant en couple ou ascendant, descendant, frère, sœur ou allié au même degré).

Un même salarié peut cumuler les mandats de représentant du personnel au CE et de délégué du personnel.

Il ne peut pas y avoir plus de candidats par liste que de sièges à pourvoir. Une candidature unique est considérée comme une liste.

Les listes de candidats sont distinctes pour les délégués titulaires et les délégués suppléants dans chacun des collèges.

Lors du 1er tour, seuls les syndicats peuvent présenter une liste de candidats. Au 2nd tour, une liste de candidat peut être présentée par les salariés indépendamment de toute appartenance syndicale.

À savoir
un salarié travaillant à temps partiel simultanément dans plusieurs entreprises n'est éligible que dans l'une d'elles et doit choisir dans laquelle il fait acte de candidature.

Le nombre de représentants varie suivant l'effectif dans l'entreprise.

Il est élu autant de représentants suppléants que de titulaires.

Nombre de délégués du personnel, de représentants du personnel au CE ou d'élus à la DUP suivant l'effectif de l'entreprise

Nombre de salariés

Nombre de DP titulaires

Nombre de représentants au CE titulaires

Nombre d'élus à la DUP

50 à 74

2

3

4

75 à 99

3

4

5

100 à 124

4

5

6

125 à 149

5

5

7

150 à 174

5

5

8

175 à 199

6

5

9

200 à 249

6

5

11

250 à 299

7

5

12

300 à 399

7

5

x

400 à 499

7

6

x

500 à 749

8

6

x

750 à 999

9

7

x

1 000 à 1 999

1 supplémentaire par tranche de 250 salariés

8

x

2 000 à 2 999

9

x

3 000 à 3 999

10

x

4 000 à 4 999

11

x

5 000 à 7 499

12

x

7 500 à 9 999

13

x

À partir de 10 000

15

x

L'employeur est tenu de négocier avec les organisations syndicales un protocole d'accord préélectoral et établir les listes des candidats.

L'invitation à négocier doit être effectuée 2 mois avant l'expiration du mandat des élus en exercice et leur parvenir au plus tard 15 jours avant la première réunion de négociation.

Il peut informer :

  • par tout moyen les syndicats nationaux, légalement constitués depuis au moins 2 ans, dont le champ professionnel et géographique couvre l'entreprise ou l'établissement concernés,

  • par courrier les organisations syndicales reconnues représentatives dans l'entreprise ou l'établissement,

  • par courrier les organisations syndicales ayant constitué une section syndicale dans l'entreprise ou l'établissement,

  • par courrier les syndicats affiliés à une organisation syndicale représentative au niveau national et interprofessionnel.

Le protocole d'accord préélectoral doit porter sur les éléments suivants :

  • nombre et composition des collèges électoraux, avec notamment une représentation équilibrée des hommes et des femmes sur les listes de candidatures,

  • répartition du personnel dans les collèges,

  • répartition des sièges à pourvoir entre les collèges,

  • modalités pratiques de l'élection (date et heure de scrutin, propagande, moyens matériels, date limite de dépôt des candidatures, constitution du bureau de vote...).

Le protocole d'accord préélectoral conclu entre l'employeur et les organisations syndicales doit être signé :

  • par la majorité des organisations syndicales ayant participé à sa négociation,

  • parmi ces organisations majoritaires, par les organisations syndicales représentatives ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles ou, lorsque ces résultats ne sont pas disponibles, la majorité des organisations représentatives dans l'entreprise.

L'élection des représentants du personnel au CE et celle des délégués du personnel ont lieu à la même date.

L'employeur doit informer les salariés par tout moyen (affichage, intranet, courriel...) de la date du 1er tour des élections au plus tard :

  • le 45e jour avant la date prévue du scrutin,

  • le 90e jour avant, si les élections ont lieu en raison du dépassement du seuil des effectifs.

Le 1er tour des élections doit avoir lieu dans les 15 jours précédant l'expiration du mandat des élus en exercice.

Les représentants du personnel et délégués sont élus sur des listes établies par les organisations syndicales pour chaque catégorie de personnel :

  • collège des ouvriers et des employés,

  • collège des ingénieurs, chefs de service, techniciens et agents de maîtrise.

Lorsque le nombre des ingénieurs, chefs de service et cadres est au moins égal à 25, ils constituent un 3e collège.

Si l'établissement ne comprend qu'un délégué titulaire et un délégué suppléant, toutes les catégories professionnelles sont regroupées dans un collège électoral unique qui élit ces 2 délégués.

L'employeur et les organisations syndicales doivent s'accorder sur :

  • la répartition des sièges entre les différentes catégories de personnel,

  • et la répartition du personnel dans les collèges électoraux.

L'employeur doit établir une liste électorale par collège électoral, qui doit indiquer :

  • les noms et prénoms des électeurs,

  • leur date d'entrée dans l'entreprise,

  • leur date de naissance.

Ces listes doivent être affichées dans l'entreprise au moins 4 jours avant le 1er tour du scrutin.

À noter
La régularité de la liste électorale peut être contestée par tout électeur, tout candidat, un syndicat ou l'employeur lui-même devant le tribunal d'instance dans les 3 jours suivant la publication de la liste.

L'élection a lieu au scrutin secret sous enveloppe ou, après conclusion d'un accord d'entreprise ou de groupe, par vote électronique.

La mise en place du vote électronique n'interdit pas le vote à bulletin secret sous enveloppe, si l'accord n'exclut pas cette modalité.

Il est procédé à des votes séparés pour les représentants titulaires et les représentants suppléants, dans chacune des catégories professionnelles formant les collèges électoraux.

L'élection a lieu pendant le temps de travail dans l'entreprise.

Les représentants du personnel sont élus au scrutin de liste avec représentation proportionnelle à la plus forte moyenne.

Si le nombre de suffrages valablement exprimés (hormis les bulletins blancs et nuls) est inférieur à la moitié des électeurs inscrits, le quorum n'est pas atteint : un 2nd tour de scrutin est organisé dans les 15 jours.

À l'issue des élections, les membres du bureau de vote doivent établir un procès-verbal (PV) pour chaque collège concerné (les résultats du 1er tour doivent y être indiqués, même si le quorum n'est pas atteint).

Une fois saisi en ligne et imprimé (ou rempli sur le formulaire papier), le PV de résultats des élections ou de carence doit être signé par les membres du bureau de vote, puis envoyé dans les 15 jours :

  • en 1 exemplaire au Centre de traitement des élections professionnelles (CTEP - TSA 79104 - 76934 Rouen Cedex 9),

  • en 2 exemplaires à l'inspecteur du travail dont relève l'entreprise.

L'employeur doit transmettre, par tout moyen, une copie des procès-verbaux aux organisations syndicales de salariés :

  • ayant présenté des listes de candidats,

  • et ayant participé au protocole d'accord préélectoral.

Il est possible de consulter en ligne les procès-verbaux des élections professionnelles.

Site internet : https://www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr/web/guest/aide-a-la-saisie
Ministère en charge du travail

Procès-verbal des élections des délégués du personnel (membres titulaires)

Cerfa 10113*05
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Ministère en charge du travail
Pour vous aider à remplir le formulaire :

Formulaire Annexe :

Cerfa 10113*05

Procès-verbal des élections au comité d'entreprise ou d'établissement (membres titulaires)

Cerfa 10114*05
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Ministère en charge du travail
Pour vous aider à remplir le formulaire :

Formulaire Annexe :

Cerfa 10114*05

Procès-verbal des élections de la délégation unique du personnel (membres titulaires)

Cerfa 10115*05
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Ministère en charge du travail
Pour vous aider à remplir le formulaire :

Formulaire Annexe :

Cerfa 10115*05

L'employeur doit établir un procès-verbal de carence dans les cas suivants :

  • absence de candidats (titulaires et suppléants) aux 1er et 2nd tours des élections,

  • carence de candidat à l'issue des élections : le quorum n'a pas été atteint au 1er tour et aucun candidat ne s'est présenté au second.

En l'absence de PV de carence, l'employeur ne peut pas apporter la preuve de l'organisation d'élections. Il encoure alors des sanctions : peine d'emprisonnement, amende, dommages et intérêts pour les salariés non représentés.

Site internet : https://www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr/web/guest/aide-a-la-saisie
Ministère en charge du travail

Procès-verbal des élections au comité d'entreprise ou d'établissement (membres titulaires)

Cerfa 10114*05
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Ministère en charge du travail
Pour vous aider à remplir le formulaire :

Formulaire Annexe :

Cerfa 10114*05

Élections professionnelles : procès-verbal de carence pour tous les collèges

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Pour vous aider à remplir le formulaire :

Les délégués du personnel et représentants du personnel au CE sont élus pour 4 ans (sauf dérogation prévue par un accord de branche, de groupe ou d'entreprise). Leur mandat est renouvelable.

Un élu, qui change de catégorie professionnelle, conserve son mandat.

Le mandat du représentant du personnel peut s'achever avant sa fin normale :

  • s'il quitte l'entreprise,

  • ou s'il perd ses conditions d'éligibilité,

  • ou s'il est révoqué par son organisation syndicale.

Dans ces 3 cas, il est remplacé par un membre suppléant, élu sur une liste présentée par la même organisation syndicale. La priorité est donnée au suppléant de la même catégorie professionnelle.

Le suppléant devient titulaire jusqu'au renouvellement du CE ou des DP.

Voir aussi

Services en ligne et formulaires

Pour en savoir plus

Références

Modifié le 06/07/2016 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
source www.service-public.fr

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