Vous devez être âgé d'au moins 16 ans et d'au plus 60 ans.

Si vous avez moins de 18 ans, vous devez recueillir l'accord écrit de vos parents ou de votre tuteur.

Vous devez signer votre premier engagement avant l'âge de 56 ans.

Vous devez avoir une condition physique compatible avec une activité opérationnelle qui sera vérifiée à l'occasion d'une visite médicale de recrutement.

Vous devez être en position régulière au regard des obligations de service national.

Vous devez jouir de vos droits civiques et ne pas avoir fait l'objet d'une condamnation incompatible avec l'exercice des fonctions.

Le sapeur-pompier volontaire s'engage pour une période de 5 ans, renouvelable tacitement, sous réserve que les conditions d'âge et d'aptitude physique demeurent remplies.

L'engagement s'impose à votre employeur. Sauf nécessité absolue de service, celui-ci doit autoriser toute absence justifiée par une mission. Cette absence n'est pas rémunérée par l'employeur.

Vous pouvez suspendre votre engagement pour raisons personnelles, pendant une ou plusieurs périodes, dans la limite d'un cumul de 5 ans.

Le 1^er engagement comporte une période probatoire comprise entre 1 et 3 ans, sauf dispense pour le titulaire du brevet national de jeune sapeur-pompier.

La formation initiale dure au moins 1 an. Ensuite, vous vous formez de façon permanente pour maintenir vos compétences et développer vos spécialités.

La formation vous permet d'avoir le même niveau qu'un sapeur-pompier professionnel.

La formation continue permet aussi de s'inscrire dans des logiques de carrière et d'avancement dans des grades de commandement (jusqu'au grade de colonel).

La carrière des sapeurs-pompiers volontaires se déroule à l'intérieur d'une hiérarchie comprenant :

• les sapeurs,

• les caporaux,

• les sous-officiers (sergents et adjudants),

• les officiers (lieutenants, capitaines, commandants, lieutenants-colonels et colonels).

L'avancement dans les grades est soumis à des conditions d'ancienneté et de formation.

Les indemnités horaires ne sont pas imposables, mais elles doivent être déclarées avec vos revenus.

En tant que sapeur-pompier volontaire, vous bénéficiez d'une forme de retraite non professionnelle lorsque vous cessez votre activité : 

• en ayant atteint l'âge de 55 ans,

• et après avoir effectué au moins 20 ans de service.

Appelée prestation de fidélité et de reconnaissance, son montant varie suivant le nombre d'années de service et le montant des cotisations facultatives éventuellement versées en tant que sapeur-pompier bénévole :

La prestation de fidélité et de reconnaissance doit être déclarée avec vos revenus, mais elle n'est ni imposable, ni soumise aux prélèvements sociaux. Elle est insaisissable et cumulable avec tout revenu ou prestation sociale.

En cas de décès d'un sapeur-pompier volontaire en mission, son ayant-droit perçoit, sa vie durant, une rente mensuelle qui correspond :

• à 100 % (en cas de citation à l'ordre de la Nation)

• ou à 50 % (sans citation à l'ordre de la Nation)

du salaire d'un sapeur pompier professionnel ayant un grade et une ancienneté identique.

L'allocation de réversion n'est ni imposable, ni soumise aux prélèvements sociaux.