Un Ésat est une structure qui offre aux travailleurs handicapés des activités professionnelles et un soutien médico-social et éducatif.

Il accueille le travailleur handicapé dont les capacités de travail ne lui permettent pas de travailler dans une entreprise ordinaire ou une entreprise adaptée.

Il doit permettre de mettre en place des actions :

• de maintien des acquis scolaires et professionnels,

• d'accès à l'autonomie.

L'Ésat peut parfois disposer d'un foyer d'hébergement pour accueillir les personnes handicapées en dehors de leurs temps d'activité.

La CDAPH prend une décision d'orientation en Ésat qui peut s'accompagner d'une période d'essai de 6 mois au plus. Cette période peut être renouvelée, sur proposition du directeur de l'Ésat de 6 mois au plus.

La personne handicapée admise en Ésat n'a pas de contrat de travail. Elle signe avec l'établissement un contrat de soutien et d'aide par le travail qui définit les droits et les obligations de chaque partie. Cela concerne notamment :

• les activités à caractère professionnel,

• et la mise en œuvre du soutien médico-social ou éducatif.

Son licenciement est impossible.

Cependant, le directeur de l'Ésat peut décider de suspendre le maintien d'un travailleur dans la structure si son comportement met gravement en danger sa santé ou sa sécurité, ou celles des autres.

Le travailleur perçoit une rémunération comprise entre 5,32 € de l'heure et 10,64 € de l'heure dans la limite de la durée légale de 35 heures de travail par semaine.

En cas de maladie sa rémunération est maintenue intégralement pendant les périodes indemnisées par l'Assurance maladie.

Le travailleur handicapé bénéficie d'un droit à congé annuel, au bout d'1 mois de présence, à raison de 2,5 jours ouvrables par mois.

Ce congé donne lieu au versement de la rémunération garantie.

Sa durée ne peut pas excéder 30 jours ouvrables, mais le directeur de l'Ésat peut attribuer au travailleur 3 jours en plus.

Il bénéficie également d'un droit à congé dans le cadre :

• du congé de maternité ,

• du congé de paternité ,

• du congé parental d'éducation, à temps plein ou à temps partiel,

• du congé de présence parentale,

• et du congé de solidarité familiale.

Le travailleur accueilli au sein d'un Ésat peut être mis à disposition d'une entreprise afin d'y exercer une activité à l'extérieur de l'établissement, tout en restant rattaché à l'Ésat.

À cette occasion, le travailleur (ou son représentant légal) signe une convention avec l'Ésat et l'entreprise. Cette convention doit prévoir sa réintégration dans l'Ésat en cas de rupture du contrat de travail.